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    移動業務利潤未達內部目標,華為或身處裁員邊緣

    類別:社會新聞發布人:聯迪發布時間:2017-03-01

    北京時間2月28日消息,據路透社報道,日前華為一份內部備忘錄顯示公司正面臨巨大的利潤增長壓力,擔心被裁的氛圍開始在華為員工之間彌漫。除此之外,華為一名高管還表示,公司旗艦機業務未能達到內部盈利目標。

    移動業務利潤未達內部目標,華為或身處裁員邊緣

    過去幾年內,華為迅速成長為世界第三大智能手機制造商,現在它們的主要目標是縮小與蘋果、三星的差距。不過,就在華為全力追趕之時,去年國內市場的領導地位卻被OPPO奪去。

    華為終端公司董事長余承東在MWC上接受采訪時表示,去年,雖然營收超過預期,但華為移動業務卻沒能達到內部制定的盈利目標。

    “我們依然保持盈利,但利潤率非常低。”余承東說道。據悉,移動業務占到華為總營收的三分之一。

    在上周五的一份內部備忘錄中,華為創始人兼CEO任正非激勵員工努力工作,稱“華為沒有退休金,華為是沒有錢的,大家不奮斗就垮了”,“30多歲年輕力壯,不努力工作,光想躺在床上數錢,可能嗎?”

    任正非的言論讓華為17萬員工中的部分人感到焦慮,眼下華為有45%的員工都在研發部門工作,而在華為人眼中,這部分員工最缺乏安全感。

    華為消費類業務一位36歲的工程師表示:“大家都很焦慮,我們現在都開始謀劃下一步了。大家意識到,一輩子待在華為已經不太可能了。”

    華為內部人員表示,公司一直維持每年5%的淘汰率。此外,那些表現不佳的員工會被調整到其他非重要崗位。華為在電郵中回復稱,“華為并無裁員計劃。”

    精兵簡政

    在今年的新年致辭中,余承東表示公司要開始實施“精兵簡政”戰略,一切都要以盈利為中心任務。

    余承東在備忘錄中寫道:“華為將通過對各個層面組織架構、人員和細節的調整來優化效率和盈利能力,嚴控成本與風險,以保證公司健康發展。對于那些低效率的管理人員,華為將持零容忍態度,在自己崗位多年無進展的管理人員是優先清理對象。”

    2015年,華為凈利潤達56.9億美元。

    眼下,華為并未上市,公司股權掌握在8萬名員工手中,而匿名股東表示,2016年華為每股分紅從1.98元降到了1.53元。

    去年,華為為了在全球迅速擴張,找了球星梅西、超人亨利·卡維爾和黑寡婦斯嘉麗·約翰遜代言。不過,分析師認為華為的巨大投入并未換來預期的結果。去年Note7燃損事故發生后,華為的競爭對手們迅速吃掉了這部分市場份額。

    余承東表示:“在市場營銷上,我們的預算會有所收斂。我們不會在營銷和品牌商投入太大了,華為會將更多錢投在技術、創新、零售和服務上。”

    華為的主營業務是電信設備和服務。去年12月,華為稱2016年營收預計將同比增長32%,達748億美元。此外,另一份備忘錄顯示,華為的目標是在三年內趕上蘋果的服務和OPPO的利潤率。不過,分析師認為隨著競爭的加劇,華為將迎來艱難的一年。

    “我們并不認為華為能輕松重奪中國市場銷量寶座,其分銷渠道過于薄弱,在小城市和農村地區覆蓋率太低。”Strategy Analytics分析師琳達說道。

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